現在、平均的に賃金が上がっています。
そのため、新しい社員を採用すると経験・能力があるスタッフと新規のスタッフの給与が同じになります。

新しく社員を採用するには、給与水準を高める必要がありますが、人件費に不要なコストをかけることになります。
これらの解決策は出来高制を解消し、勤続給・成長給・年齢給などの評価基準に沿った給与設定をすることです。

これらを設定することで、新しい社員を雇いやすくなり、社員は人生設計を立てやすくなります。

VERDE OLIVA（ヴェルデオリーヴァ）は、給与体系のリセットのお手伝いをいたします。