新卒採用
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ネイティブデジタルの若者を新卒採用できないことは大きな課題です。
社員の高齢化や若手の育成に力を注ぐために、新卒採用は必要です。
また、資金・催事・商品などの計画を立てる会社は多いですが、同時に人事計画を組み込むことは少ないです。
VERDE OLIVA（ヴェルデオリーヴァ）は、動画やLPを用いて新卒採用することをご提案し、大きな効果を獲得しています。
中途採用
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「人生100年時代」と言われ、長寿化した現代において50.60.70代のスタッフはとても貴重です。
また、50~70代のお客様に合ったご提案をできるスタッフさんが多いです。
ライフスタイルを理解していることやコミュニケーションを円滑に行うことができるからです。
そのために、一定程度の時間をかけて自社の求める人をアピールし続ける必要があります。 VERDE OLIVA（ヴェルデオリーヴァ）は、動画・LINE・Youtubeなどの活用を行い、貴重な人材の中途採用を目指します。
