会社の人的な体制を整えることは最優先事項です。

しかし、呉服店に対する誤解が生じ、思うような採用をすることが出来ないことがあります。
呉服店は、センスや知的生産的な仕事であるため、知的活動向いている方が多く必要と考えます。

また、近年は働く際に労働条件以上に、「どのように自分の成長に繋がるのか・どんな人と働くか・どのように社会貢献できるか」などが重要になっています。
このような対策として、動画で情報発信することやindeedなどのデジタル配信を行います。

VERDE OLIVA（ヴェルデオリーヴァ）は、大切な情報を公開し、採用の方法を工夫することで募集で成果が見込まれます。